многоканальный (347) 200-05-46

Адвокат Екатеринбург

г. Уфа ул. Комсомольская, д. 133

Запись по телефону

 

(347) 200-05-46


Первичная консультация бесплатно


Незаконное увольнение

Что такое увольнение? К сожалению, четкое понятие увольнения в Трудовом кодексе Российской Федерации отсутствует. Так же не указано, что является незаконным увольнением.

Исходя из информации, которая содержится в ТК РФ, можно сделать вывод, что увольнение- это прекращение трудовых отношений между работником и работодателем. Чаще всего, это происходит по обоюдному согласию сторон, или в связи с истечением срока трудового договора.

Что касается незаконного увольнения, то определение становится понятно- это увольнение с нарушением установленного порядка, то есть с нарушением трудового законодательства. Но что делать, если при увольнении Ваши права были нарушены? Трудовой адвокат

В статье 77 Трудового Кодекса Российской Федерации определены условия, в соответствии с которыми работодатель может расторгнуть трудовой договор. Так же, в пункте 2 этой же статьи говорится, что увольнение может происходить по основаниям, которые указаны в других статьях ТК РФ или других Федеральных законах. Из этого следует, что увольнение работника по каким-либо другим основаниям невозможно и будет являться незаконным.

Консультации проводятся по адресу: ул. Комсомольская, д. 165

Так же, основание должно быть реальным и доказуемым. К примеру, если человек был уволен за прогул, то необходимо доказать, что прогул был на самом деле, а не выдуманным.

Другой распространенной проблемой при увольнении является значительность совершенного работником проступка. Это означает, что увольнение должно быть соразмерно дисциплинарному проступку.

Нарушение процедуры увольнения

Незаконное увольнениеОчень часто, работодатель нарушает процедуру увольнения. Например, не предлагает работнику все имеющиеся вакансии подходящие работнику при сокращении численности штата. В этом случае, увольнение так же можно считать незаконным.

Если сходить из всего вышесказанного, можно сделать вывод, что незаконное увольнение — это увольнение, которое сопровождалось нарушением Российского законодательства, или нарушением процедуры увольнения.

Каковы последствия незаконного увольнения?

Для любого человека потеря работы является очень существенной проблемой. Но, как ни странно, очень небольшой процент уволенных решает оспорить свое увольнение. Причины для этого могут быть разными, но одно почти всегда одинаково: уволенные считают, что работодатель останется безнаказанным. К сожалению, зачастую так и происходит. Работодатели очень умело уходят от ответственности. Доказать то, что увольнение действительно незаконно, очень не просто, так как работодатель может оформить увольнение в соответствии со всеми нормами. Взыскание материального ущерба

В случае незаконного увольнения вы можете обратиться к грамотному юристу и он может помочь вам в решении Вашей проблемы.

Если исход спора решится в вашу пользу, то Вы не только добьетесь восстановления справедливости, но так же:

  • Можете быть восстановлены на работе
  • С момента незаконного увольнения и до восстановления, Вам полагается компенсация.

Юрист компании поможет Вам добиться компенсации при увольнении. 

Если Вы столкнулись с незаконным увольнением обратитесь к профессиональному юристу. Запись на консультацию по телефону: (347)  200-05-46. Адрес компании «Филатов групп» г. Уфа, ул. Комсомольская, 133